Kaçak yabancı çalıştırana 8 bin TL ceza

Milliyet'te yer alan habere göre, Yabancı çalışanların sayısı son yıllarda hızla arttı. Özellikle ev hizmetlerinde çocuk ve yaÅŸlı bakımı için komÅŸu ülkelerden çok sayıda yabancı kadın geldi. Bu yabancıların bir kısmı yasal olarak ülkemizde çalışıyorken, bir kısmı da kaçak olarak istihdam ediliyor. Yabancı çalışanlara son 2 yıldır Suriyeli göçmenler de katıldı. Özellikle Suriyeliler çok düÅŸük ücretlerle kayıt dışı çalıştırılıyor. Suriyeliler baÅŸlangıçta sadece sınır illerimizde çalıştırılırken, ÅŸimdi baÅŸta büyük ÅŸehirlerimiz olmak üzere Türkiye'nin her yanına yayılmış durumda. 

Çalışma Bakanlığı tarafından 2014 yılında verilen izinlerde en çok Gürcistan vatandaşı yabancıların izin aldığı görülüyor. Ukrayna ve Rusya vatandaÅŸları da çok izin alanlar arasında.

Yüzbinlerce kaçak...

Suriyelilerin ülkemizdeki sayıları milyonlarla ifade edilmesine raÄŸmen çalışma izni almış olanlarının sayısı son derece düÅŸük. Ne var ki özellikle sınır illerimiz ve büyük ÅŸehirlerde kaçak çalıştırılan Suriyeli sayısının yüz binleri aÅŸtığı söylenebilir. Bu çalışanların tam olarak bilinmesi, sigortalılıklarının saÄŸlanması ve resmi kayıtlar içerisinde olmalarının saÄŸlanabilmesi için Suriyelilere yönelik olarak kolay izin almayı saÄŸlayacak yeni bir sistem için çalışmalar sürdürülüyor.

8 bin 381 TL ceza

Ülkemizde kaçak olarak yabancı çalıştıran iÅŸverenlere idari para cezası uygulanıyor.

Bu durumda kaçak olarak yabancı çalıştıran iÅŸverene çalıştırdığı her bir kaçak yabancı için 8.381 TL idari para cezası verilmekle beraber, kaçak çalıştığı tespit edilen yabancı da sınır dışı ediliyor.

2014 yılında 1518 iÅŸverene kaçak yabancı çalıştırdıkları için 24 milyon TL ceza kesildi.

3156 kişi yakalandı

Geçen yıl kaçak çalışan 3156 yabancıya da kiÅŸi başı 835 TL'den 5 milyon TL ceza kesildi ve tümü sınır dışı edildi. Özellikle ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmanın arttığı düÅŸünülürse, ev sahiplerinin bu konuya özellikle dikkat etmeleri önemli.

Meclis'te takılan yasa

Suriyelilere yarıyor Yabancı çalışan sayısındaki artış çalışma izinlerinin verilmesi sürecini de etkiledi. Çalışma Bakanlığı'na yapılan baÅŸvuruların artması nedeniyle izin sürecinin daha kolay hale getirilmesi için yasal düzenlemeler yapıldı.

DiÄŸer yandan, Suriyeli çalışanlar için yeni bir düzenleme yapılması gündeme geldi ve konuyla ilgili yasa tasarısı hazırlandı. Yasa tasarısı geçtiÄŸimiz aylarda TBMM Genel Kurulu'na gönderildi. Ne var ki, Meclis kapandığı için yasa tasarısı kadük olmuÅŸ durumda. Yeni dönemde tekrar komisyona gönderilme durumu olabilir ya da doÄŸrudan Genel Kurul gündemine alınabilir.

Bu yasa geçtiÄŸinde çalışma izinlerine iliÅŸkin önemli deÄŸiÅŸiklikler, özellikle Suriyeliler için önemli kolaylıklar geleceÄŸini ÅŸimdiden söyleyebiliriz.

Ä°zin almak ÅŸart

Bugünkü mevcut durumda yurtdışından ülkemize çalışma amacıyla gelen yabancı ülke vatandaÅŸlarının, Türkiye'nin taraf olduÄŸu ikili ya da çok taraflı sözleÅŸmelerde aksi öngörülmedikçe, Türkiye'de bağımlı veya bağımsız çalışmaya baÅŸlamadan önce izin almaları gerekiyor. Bağımlı olarak çalışacaklarla kastımız bir iÅŸverene baÄŸlı olarak sigortalı çalışacaklar, bağımsız olarak çalışacaklar ise ülkemize gelip kendi iÅŸinin patronu olacaklar.

BaÅŸvuru elçilik veya bakanlığa

Yabancılar, çalışma izni baÅŸvurularını kendi ülkelerindeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine (büyükelçilik, konsolosluk) yapabiliyor. Yurt içinden çalışma izin baÅŸvurusu yapabilmek için ise çalışacak olan yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli geçerli ikamet izninin olması gerekiyor. EÄŸer 6 aylık ikamet izni varsa yabancıların çalışma izin baÅŸvuruları yurtiçinden doÄŸrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılabilir.

Çalışma izin belgesi, ikamet izni yerine de geçmekte olup, ayrıca ikamet izni baÅŸvurusunda bulunulmasına gerek yok. Çalışma izninin bittiÄŸi tarihten geriye doÄŸru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla uzatma baÅŸvurusunda bulunulabiliyor. Çalışma izninin süresinin bitiminden itibaren en geç 15 gün içinde yapılan uzatma baÅŸvuruları da deÄŸerlendirmeye alınmakta.