Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koÅŸullar nelerdir?
Ä°ÅŸ Kanunu'na göre çalışanlara belirli ÅŸartlarla kıdem tazminatı ödenir. Buna göre; Aynı iÅŸverene baÄŸlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, Ä°ÅŸ sözleÅŸmesinin iÅŸveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, Ä°ÅŸçi tarafından saÄŸlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya iÅŸyerinde iÅŸin durması ve benzeri nedenlerle, Askerlik görevi nedeni ile, Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaÅŸ dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, Kadın iÅŸçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde baÅŸvurması ÅŸartıyla, Ä°ÅŸçinin ölümü nedeni ile, iÅŸ sözleÅŸmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiÄŸi kıdem tazminatı ödenir. 

Nasıl hesaplanır?
Herhangi bir iÅŸ sözleÅŸmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında iÅŸçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak saÄŸlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koÅŸuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. 

 Kesinti yapılır mı? 
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. 

 Tazminat hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir? 
Çıplak ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eÄŸitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliÄŸindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (iÅŸyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, saÄŸlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler. 

 Tazminat hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doÄŸum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teÅŸvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iÅŸ arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iÅŸ elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

10 bin TL ücretli çalışanın, kıdemine esas ücreti ne kadardır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre 1 hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceÄŸi belirtildiÄŸinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı olan 3 bin 438 lira dikkate alınır.

Takvim