Bedelli askerlik yapanlara kötü haber

Kıdem tazminatı iÅŸ sözleÅŸmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda iÅŸçilerin hak kazandığı bir tazminat türüdür. Ä°ÅŸçilerin, bu tazminata hak kazanabilmeleri için belirli koÅŸullar dahilinde iÅŸyerinden ayrılmaları gerekir.

Muvazzaf askerlik nedeniyle iÅŸinden ayrılmak zorunda kalan iÅŸçilerin kıdem tazminatı alma hakları var. Aynı iÅŸverene baÄŸlı olarak en az 1 yıl çalışmışan iÅŸçi askere giderken kıdem tazminatını alabilir. Fakat buradaki koÅŸul muvazzaf askerlik hali ile iÅŸyerinden ayrılmaktır.

Manevra veya herhangi bir diÄŸer sebeple silah altına alınanlar bu haktan yararlanamaz. Bedelli askerlik ÅŸeklinde askerlik görevini yerine getiren kiÅŸiler de iÅŸlerinden ayrılmadıkları için kıdem tazminatına hak kazanamaz.

1 gün bile olsa birliÄŸe gidilmesi gerekir

Bedelli askerlik durumunda, birliÄŸe teslim olmak zorunluluÄŸu olmadığı için iÅŸyerinden ayrılma durumu da sözkonusu deÄŸildir. Bu nedenle, 1 gün bile askerlik yapılmayacağı için bedelli askerlik yapacak iÅŸçiler iÅŸyerlerinden ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak 2011 yılındaki bedelli askerlik uygulamasında olduÄŸu gibi 21 günlük bir temel eÄŸitim sonrası terhis belgelerinin verilmesi sözkonusu olursa, bu kez iÅŸyerinden ayrılma gerekliliÄŸi ortaya çıkacağı için kıdem tazminatı hakkı doÄŸacaktı. Bedelli askerliÄŸin BaÅŸbakan DavutoÄŸlu’nun açıkladığı ÅŸekliyle yasalaÅŸması halinde, bedelli askerlik yapmayı tercih edecekler kıdem tazminatına hak kazanamayacak.

Temel eğitim alan bedelliler tazminat aldı

Bedelli askerlik açıklaması BaÅŸbakan tarafından yapılınca 18 bin TL’lik bedelin karşılanması için pek çok kiÅŸinin aklına kıdem tazminatı geldi. Ne yazık ki bedelli askerlikten yararlanacaklar kıdem tazminatı alamayacak. GeçtiÄŸimiz dönemde 21 gün temel askerlik eÄŸitimi alarak ve belirli bir rakam ödeyerek bedelli askerlik yapanlar yargı kararıyla kıdem tazminatına hak kazanmışlardı. Bu kez doÄŸrudan para ödenerek terhis olunacağı ve askerlik hizmeti yapılmayacağından dolayı, bedelli olarak askerlik hizmetini yerine getirecek iÅŸçiler bu bedeli ödemek için kıdem tazminatlarını kullanamayacak. Ä°ÅŸçiler banka kredileriyle bedelli askerliÄŸi finanse etmek durumunda kalacak.

Kıdem tazminatı askere gitmeden önce

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iÅŸyerinden ayrılan ve o iÅŸyerinde veya aynı iÅŸverene baÄŸlı olarak en az 1 yıllık çalışması bulunan iÅŸçiler, askere giderken kıdem tazminatını alabiliyor. Kıdem tazminatı kural olarak peÅŸin ve bir defada ödenmelidir. Dolayısıyla, iÅŸçi askere gitmeden önce kıdem tazminatını peÅŸin olarak alabilir. Fakat iÅŸveren ödeme gücünün olmadığını beyan eder ve iÅŸçi de kabul ederse kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkündür. Ä°ÅŸçi kabul etmezse taksitle ödeme sözkonusu olamaz.

Ä°ÅŸçi bu durumda noter kanalı ile iÅŸverene ihtarname çekerek bir an önce tazminatın ödenmesini isteyebilir. Ä°htarname kanalı ile de sonuç alınamazsa, iÅŸçi iÅŸ mahkemesinde dava açmalıdır. Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi 10 yıldır. Bu süre hak düÅŸürücü süredir. Dolayısıyla iÅŸçilerin bu süreyi geçirmemeleri gerekir. Aksi takdirde, kıdem tazminatı alamazlar.

Askerlik dışında kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı için iÅŸten ayrılma biçimi çok önemli. Erkekler için askerlik, kadınlar için evlenme, malullük aylığına hak kazanma ve iÅŸçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı doÄŸar. Ä°ÅŸverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama hali dışında iÅŸten çıkardığı iÅŸçilerin de kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ä°ÅŸçi, haklı nedenle veya iÅŸverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanır.

Ä°ÅŸsizlik maaşı askerden dönünce

Askerlik nedeniyle iÅŸten ayrılacak iÅŸçiler, eÄŸer gerekli koÅŸulları saÄŸlamışlarsa iÅŸsizlik maaşına baÅŸvurabilirler. Fakat bu baÅŸvurularını askere giderken deÄŸil, askerden dönünce yapmalıdırlar. Ä°ÅŸçiler açısından önemli olan husus, askerlik nedeniyle iÅŸten ayrılmaları durumunda Ä°ÅžKUR’a bu bildirimin doÄŸru kod ile yapılmasıdır. Ä°ÅŸveren eÄŸer askere giden iÅŸçisi için doÄŸru olan ‘12’ kodu yerine istifa kodu olan ‘03’ ile bildirim yaparsa, iÅŸçi askere gidiyor olmasına raÄŸmen iÅŸsizlik maaşından yararlanamaz.
Askere giden iÅŸçinin iÅŸsizlik maaşı alabilmesi için adına son 120 gün kesintisiz iÅŸsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekir. Bunun yanında, son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödeyenler 6 ay, 900 gün prim ödeyenler 8 ay, tamamında prim ödeyenler ise 10 ay iÅŸsizlik maaşından yararlanabilir.