Sosyal Medya

Güncel

Kıdem tazminatı tavan fiyatı yükseldi

05-07-2019 09:58

1 Temmuz’dan itibaren işten ayrılanlara uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Memur maaş katsayısıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Peki çalışanlar temmuz-aralık döneminde ne kadar kıdem tazminatı alabilecek? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak?



Hizmet akdiyle çalışanlara her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Yüksek ücretlilerin kıdem tazminatında ise tavan uygulanıyor. Kıdem tazminatı tavanı, 6 ayda bir ocak ve temmuz aylarında artırılıyor. 2019’un ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 6 bin 17 lira olarak uygulandı. 
 
Habertürk'ün haberine göre, Haziran ayı enflasyon rakamlarının belli olmasının ardından memur maaÅŸ katsayısı da güncellendi. Memur aylık katsayısı 0.130597’den 0.138459’a çıktı. Buna baÄŸlı olarak 1 Temmuz 2019 tarihinden itibaren yıl sonuna kadar iÅŸçilere uygulanacak kıdem tazminatı tavanı da 6 bin 380 liraya yükseldi. Böylece, yüksek ücret elde eden ve 10 yıl hizmeti bulunan bir kiÅŸi için ödenecek kıdem tazminatı 60 bin 170 liradan 63 bin 800 liraya çıkacak.
 
Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretle çalışanları etkilemiyor ancak, ek ödemelerle birlikte aylık brüt ücreti 6 bin 400 lira ve üzerindeki kiÅŸileri doÄŸrudan etkiliyor. On yıl hizmeti bulunan asgari ücretli bir kiÅŸi iÅŸten çıkarıldığında 25 bin 584 lira kıdem tazminatı alabilir.
 
Buna karşılık, brüt ücreti 6 bin 400 lira olan iÅŸçi de 10 bin lira olan iÅŸçi de on yıl hizmet karşılığı en fazla 63 bin 800 lira kıdem tazminatı alabilir.
 
Ä°ÅžTEN AYRILMAK Ä°ÇÄ°N Ä°DEAL ZAMAN NEDÄ°R?
 
Kıdem tazminatı almaya hak kazanacak ÅŸekilde iÅŸten ayrılmayı planlayanların, örneÄŸin 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü bulunanların uygun zamanı gözetmeleri gerekiyor. Brüt ücreti yüksek olanların kıdem tazminatını daha fazla alabilmeleri için en uygun zaman ocak ve haziran aylarıdır. ÖrneÄŸin, brüt ücreti 6 bin 400 lira olan bir iÅŸçi haziran ayında iÅŸten ayrılsaydı on yıllık çalışmasına karşılık 63 bin 800 lira yerine 60 bin 170 lira alabilecekti.
 
Asgari ücretliler için en ideal dönem ise her yılın ocak ayı. Son yıllarda asgari ücret yılda bir defa ocak ayında artırıldığı için aralık ayında iÅŸten ayrılan ile ocakta ayrılanın kıdem tazminatları arasında önemli fark oluÅŸabiliyor.
 
KIDEM TAZMÄ°NATI NASIL HESAPLANIR?
 
Kıdem tazminatı hesabında, brüt ücrete ilaveten iÅŸçiye saÄŸlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doÄŸan menfaatler de göz önünde tutulur. Bordroda yer alan brüt ücrete “çıplak ücret” deniliyor. Ayni veya nakdi olarak ödenen ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler ise “giydirilmiÅŸ ücreti” oluÅŸturuyor.
 
Peki, hangi ödemeler giydirilmiÅŸ ücrete dahildir? Ä°ÅŸ yeri yemekhanesinde verilen yemek tazminat hesabında dikkate alınır mı?
 
Bir menfaat veya ödemenin giydirilmiÅŸ brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor. Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teÅŸvik primi, ikramiyeler ve primler devamlılık arz etmek kaydıyla ihbar ve kıdem tazminatı hesabında giydirilmiÅŸ ücrete dahil edilmek zorunda.
 
Yemek yardımına, iÅŸverenin iÅŸ yerinde verdiÄŸi yemek veya yemek karşılığı nakit para ya da yemek çeki dahil ediliyor. Ä°ÅŸçinin iÅŸe geliÅŸ gidiÅŸ saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası ÅŸeklindeki ödemeler hesaba katılıyor.
 
Ä°ÅŸ yerinde kullanılmak üzere verilenler dışındaki giysi yardımları, iÅŸçiye saÄŸlanan özel saÄŸlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemelerinin de kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerekiyor.
 
Buna karşılık, iÅŸçiye saÄŸlanan koruyucu elbise, iÅŸ yerinde kullanılmak üzere havlu, sabun yardımı, arızi fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ödemeleri hesaba katılmıyor.
 
Bir yıl içinde ödenen ayni ve nakdi ödemelerin tamamı toplandıktan sonra 365 güne bölünüyor. Hesaplanan 1 günlük ayni ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt ücrete eklenerek giydirilmiÅŸ ücret bulunuyor.
 
EN AZ BÄ°R YIL ÇALIÅžMAK ÅžART
 
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı iÅŸverenin bir veya deÄŸiÅŸik iÅŸ yerlerinde bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı, iÅŸçinin emekli olması, hayatını kaybetmesi, askerlik nedeniyle iÅŸten ayrılması, kadın iÅŸçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde iÅŸten çıkması, iÅŸverenin iÅŸten atması, iÅŸçinin haklı nedenle iÅŸ akdini feshetmesi durumunda ödeniyor.

Etiketler :

Henüz yorum yapılmamış.

* İşaretli tüm alanları doldurunuz.