Sosyal Medya

Güncel

Gözler yeni emeklilik sisteminde: SGK Avrupa'yı inceledi

15-05-2019 09:03

Sosyal Güvenlik Kurumu, emeklilik sisteminde reform öncesinde Avrupa ülkelerinde yapılanları inceledi, raporlaştırdı. Ülkelerde emeklilik yaşı, işverene işçiye davranışına göre ek prim, devlet fonu garantisi ile ek yardımlar konusunda yapılanlar SGK’nın raporunda yer aldı.



Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak’ın “Tüm paydaÅŸların memnun olduÄŸu bir emeklilik sistemi kuracağız. Bu yıl içinde deÄŸiÅŸimi gerçekleÅŸtireceÄŸiz” açıklamasının ardından, gözler bu alanda yapılacak çalışmalara çevrildi.
Hürriyet'ten Hacer BoyacıoÄŸlu'nun haberine göre, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), “Avrupa BirliÄŸi’nde sosyal güvenlik sistemleri” kitabını güncelledi ve Avrupa ülkelerinde son yıllarda yapılan reform çalışmalarını ülke ülke inceledi.
 
Ä°ÅžVERENE EK PRÄ°M
 
Kitapta 2001 yılında kıdem tazminatı fonunu kuran Avusturya da, 2017 yılında emeklilik reformu yapan Finlandiya da yer aldı. Çalışmaya göre, Avrupa ülkeleri son yıllarda sosyal güvenlik sistemlerinde ÅŸu deÄŸiÅŸiklikleri yaptı:
 
Avusturya: 2001’deki reformda, iÅŸverenin çalışan maaşının yüzde 1.53’ünü kıdem tazminatı fonuna aktarması kararlaÅŸtırıldı. Fonun yönetimi, bağımsız finansal ÅŸirketlere verildi. Ä°ÅŸten çıkarılmada, 3 yıllık çalışma için sigortalının son ayki gelirinin 2 katı, 5 yıllık çalışma için sigortalının son ayki gelirinin 3 katı, 10 yıllık çalışma için sigortalının son ayki gelirinin 4 katının ödenmesi benimsendi. 2005 yılındaki reforma göre de, 45 yıl sigortalılık süresi bulunan veya 65 yaşına gelen herkes yaÅŸam süresi boyunca elde ettiÄŸi ortalama aylık gelirin yüzde 80’i oranında yaÅŸlılık aylığına hak kazanıyor.
Belçika: 2010’da, iÅŸvereni erken emeklilik programını kullanmaktan uzaklaÅŸtırmak için önlem alındı. Normal emeklilik yaşından önce iÅŸten çıkartılan 58 yaÅŸ (bazı durumlarda 56) ve üzerindeki kiÅŸilere, iÅŸsizlik yardımları dışında, iÅŸveren tarafından, kiÅŸi 65 yaşına gelene kadar, belli oranda ek yardım yapılıyor.
 
BirleÅŸik Krallık: Kadınlarda 60 olan emeklilik yaşı erkeklerdeki gibi 65’e çıkartıldı. Akabinde, 2019’dan itibaren emeklilik yaşı kadın ve erkek için kademeli olarak 66’ya yükseldi.
 
GÜMÜÅž FONU KURULDU
 
Bulgaristan: 2006 Haziran’da, kamu emeklilik sistemi için devlet fonu garantisi kanunu yasalaÅŸtı. Bu, azalan doÄŸum oranına baÄŸlı nüfusun yaÅŸlanmasının neden olduÄŸu demografik baskıyı azaltmak için alındı. GümüÅŸ Fonu olarak adlandırılan fonun, emeklilik sisteminin mali sürdürebilirliÄŸini saÄŸlaması bekleniyor.
 
Danimarka: Özel Emeklilik Tasarruf Planı ile zorunlu katkı payıyla fonlanan yeni bir aylık sistemi kuruldu. Bu bir özel emeklilik sistemi oldu.
 
Finlandiya: 2017’de emeklilik yaşında düzenleme yapıldı. Herkes, brüt yıllık kazançlarının yüzde 1.5’i oranında emekli maaşı alacak. Uzun süre çalışıp geç emekli olanlara, geç emekli olduÄŸu her ay için emekli aylıkları 0.4 oranında arttırılarak ödenecek.
 
Fransa: 2010 emeklilik reformuyla, 2018 yılı için emekli olma yaşı, kademeli olarak 60’tan 62’ye çıkarıldı. 2012 yılındaki düzenleme ile bu süreç hızlandırılarak 2017 yılına çekildi. 2014 yılında da ilave önlemler alındı, tam bir emeklilik maaşı için gerekli katkı yıllarının sayısı 2020-2035 döneminde kademeli olarak 41.5’ten 43’e yükseltildi.
 
EMEKLÄ°LÄ°K YAÅžI ARTTIRILDI
 
Hollanda: 55 yaÅŸ ve üstü iÅŸçiler için emeklilik yaşı, reformdan önceki durumda 60 yaşından emekli olacaklar için 65 yaşına çıkartıldı, 1 Mart’ta 55 yaşından büyük iÅŸçiler içinse 60 yaşında emekli olabilme ÅŸartı getirildi. Buna ek olarak, yeni yasayla gerekli teminat süresi artırılarak tam emekli aylığı için gerekli olan 45 yıllık süre 50 yıla çıkarıldı.
 
Ä°spanya: Emeklilik yaşı 2027’e kadar 65’ten 67’e çıkarıldı, yaÅŸlılık aylığını almak için gerekli asgari prim yılı ÅŸartı 2022’e kadar 15 yıldan 25 yıla yükseltildi, tam aylık için gerekli prim yıl ÅŸartı 2025’e kadar tedricen 35 yıldan 38.5 yıla çıkarıldı. 2027 yılında devreye sokulmak üzere nüfusun yaÅŸam beklentisine göre 5 yılda bir emeklilik sisteminin parametrelerini ayarlayan “otomatik sürdürülebilirlik faktörü” sisteme entegre edildi.
 
Ä°talya: 54 milyar Euro’luk(73 milyar USD) tasarruf planına göre, özel sektörde çalışan kadınların emeklilik yaşı, 2014 yılından 2026 yılına kadar 60 yaşından 65 yaşına (erkekler için emeklilik yaşıyla eÅŸleÅŸerek) yükseltildi. 2026 yılı itibarıyla emeklilik yaşı (erkekler hem de kadınlar için) 65 yaşından 67’ye çıkarılacak. 

Etiketler :

Henüz yorum yapılmamış.

* İşaretli tüm alanları doldurunuz.