Kıdem tazminatı reformu geliyor

Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan '2019 Yılı CumhurbaÅŸkanlığı Yıllık Programı'na göre, devredilen SSK ve BaÄŸ-Kur emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında önceki 6 aylık enflasyon tahmini dikkate alınarak artırılması öngörülüyor.
Kamu görevlileriyle yapılan toplu sözleÅŸme hükümlerine göre memur maaÅŸları ve memur emekli aylıklarının 2019 yılının ocak ayında yüzde 4, temmuz ayında yüzde 5 oranında artırılması, ayrıca 2019'un ocak ve temmuz aylarında geçmiÅŸ 6 aylık dönemlerde oluÅŸacak enflasyon farklarının ilave edilmesi planlanıyor.

Ä°ÅŸsizlik Sigortası Fonu varlığının 2019'da 148,5 milyar lira ile GSYH'nin yüzde 3.3'üne ulaÅŸması hedefleniyor.

Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm iÅŸçiler açısından eriÅŸilebilirliÄŸin saÄŸlanacağı bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluÅŸturulacak. Sosyal tarafların mutabakatıyla tüm iÅŸçilerin eriÅŸilebilirliÄŸini güvence altına alan bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yapılacak.

VERÄ°MLÄ°LÄ°K VE BAÅžARI ÖDÜLLENDÄ°RÄ°LECEK

Çalışma hayatında iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kültürü geliÅŸtirilecek, denetim ve teÅŸvik uygulamaları ile iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi standartlarına uyum artırılacak ve bu alanda yeterli sayı ve nitelikte uzman personel yetiÅŸtirilecek.

Kamu sektöründe çalışanlar için yetenek ölçümü, tekrar yerleÅŸtirme ve norm kadro çalışmaları yürütülecek, kamu sektörü insan kaynağının ödül ve performans sistemleri vasıtasıyla etkin yönetimi saÄŸlanacak. Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında personel sisteminin, iÅŸe alımdan emeklilik sonrasına kadarki süreçleri kapsayan bir insan kaynakları yönetimi anlayışıyla ele alınması amacıyla model geliÅŸtirilecek.

Etkinlik ve verimlilik analizini de içeren yeni bir sistem oluÅŸturulacak, verimlilik ve baÅŸarı ödüllendirilecek, kamuda performansı da dikkate alan bir deÄŸerlendirme sistemi teÅŸkil etmek amacıyla yönetmelik hazırlanacak.

Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek amacıyla yürütülmekte olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi çalışması tamamlanacak. Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek için esnek çalışma modelleri geliÅŸtirilecek.

TETKÄ°K VE TAHLÄ°L PAYLAÅžIM PROJESÄ° HAYATA GEÇÄ°RÄ°LECEK

SaÄŸlık hizmetleri ve harcamalarında sürdürülebilirlik dikkate alınarak ilaç ve tedavi harcamaları daha akılcı hale getirilecek.SGK ile protokolü olan üniversite hastanelerinde, kamu hastanelerinde ve sözleÅŸmeli eczanelerde Biyometrik Kimlik DoÄŸrulama Sistemine (BKDS) geçilecek. Bu kapsamda bütüncül bir saÄŸlık provizyon sistemi oluÅŸturulacak, teknik ÅŸartname ve sözleÅŸme metinleri hazırlanacak, ihtiyaç doÄŸrultusunda cihaz temin edilecek, pilot uygulamaya baÅŸlanacak ve ve uygulama ülke çapında yaygınlaÅŸtırılacak.

Hastalara gereksiz tetkik ve tahlil iÅŸlemlerinin yapılmaması ve hastaların zaman kaybını önleyip tedavi sürecini hızlandırmak için tetkik ve tahlil sonuçlarının MEDULA üzerinden depolama yapılmadan görüntülenmesi saÄŸlanacak.

KREŞ HİZMETLERİNİN ERİŞİLEBİLİRLİĞİ ARTIRILACAK

Bölgesel, yerel ve sektörel iÅŸ gücü dinamikleri dikkate alınarak, baÅŸta kadın ve gençler olmak üzere tüm kesimler için nitelikli istihdam imkanları geliÅŸtirilmeye devam edilecek.
KreÅŸ ve gündüz bakımevlerinin desteklenmesi amacıyla özel sektöre yönelik teÅŸvik uygulamaları hayata geçirilecek. Yerel yönetimlere ait kreÅŸlerin yaygınlaÅŸtırılması saÄŸlanacak. Kamu sektörüne hizmet veren kreÅŸlerin kontenjanlarının doldurulması amacıyla ilgili mevzuat gözden geçirilecek.

Dijital ekonomide nitelikli iÅŸ gücü ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla geliÅŸen sanayinin gerekliliklerine baÄŸlı olarak ortaya çıkan yeni meslek alanlarında iÅŸ gücünün yetiÅŸtirilmesine yönelik kurs ve programlar düzenlenecek.

Ä°ÅŸ gücü piyasasına giriÅŸlerinin kolaylaÅŸtırılması amacıyla esnek çalışma biçimlerinin uygulanmasına yönelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanacak. Yarım çalışma ödeneÄŸinin etkin ÅŸekilde uygulanması saÄŸlanacak.

ENGELLÄ°LER Ä°ÇÄ°N UZAKTAN EĞİTÄ°M PROGRAMLARI

Engellilerin meslek edinmesi amacıyla uzaktan eÄŸitim programları geliÅŸtirilecek.  Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri baÅŸta olmak üzere aktif iÅŸ gücü politikaları etki analizlerine dayandırılarak yaygınlaÅŸtırılacak. EÄŸitim-Ä°ÅŸgücü Veri Tabanı güncelleÅŸtirilecek.
Özel politika gerektiren gruplardaki kiÅŸilere iÅŸ arama motivasyonu ve yöntem desteÄŸi vermek amacıyla iÅŸ kulüplerinin sayısı artırılacak.

Gençlerin, kadınların ve sosyal yardım alanların iÅŸ gücü piyasasına katılımını saÄŸlamaya yönelik hedef grup, sektör, bölge odaklı aktif iÅŸ gücü programlarının uygulanmasını ve istihdam edilmelerini saÄŸlamaya yönelik teÅŸvikler geliÅŸtirilecek.

Ülkede beceri açığının belirlenmesi amacıyla iÅŸ gücü piyasasında talep edilen temel beceriler ile gençlerin sahip olduÄŸu yetkinlikler belirlenecek.

TAMAMLAYICI SAÄžLIK SÄ°GORTACILIÄžI TEÅžVÄ°K EDÄ°LECEK

Sosyal güvenlikte hak ve prim geliri kayıplarına yol açan kayıt dışılıkla etkin mücadele kapsamında, denetime, koordinasyona, biliÅŸim alt yapısına ve bilinçlendirme faaliyetlerine önem verilecek.

SGK'dan haksız gelir/aylık alınmasını önlemeye yönelik tedbirler alınacak. Sosyal güvenlik mevzuatı sade ve anlaşılır bir yapıya kavuÅŸturulacak, kiÅŸileri sistemden uzaklaÅŸtıran bürokratik formaliteler azaltılacak. Kolay iÅŸverenlik uygulaması yaygınlaÅŸtırılacak.
KiÅŸilerin sosyal güvenliÄŸe iliÅŸkin hak ve yükümlülüklerinden haberdar olmaları, iÅŸ ve iÅŸlemlerini yürütürken kullanacakları eriÅŸim kanallarını tanımaları saÄŸlanacak ve bu kanalların eriÅŸilebilirlikleri artırılacak.

Çalışma gücünü ve meslekte kazanma gücünü kaybeden sigortalılar için mesleki rehabilitasyon uygulaması hayata geçirilecek.

Tıbbi ve ekonomik deÄŸerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri ödeme sistemi oluÅŸturulacak geri ödeme kapsamında olmayan saÄŸlık hizmetlerinin saÄŸlanması için tamamlayıcı saÄŸlık sigortacılığı teÅŸvik edilecek. Tanı Ä°liÅŸkili Gruplara (TÄ°G) dayalı geri ödeme yönteminin yaygınlaÅŸtırılması kapsamında pilot çalışmalara baÅŸlanacak.