Çalışanların sigortası niteliğinde iki tazminat var. Kıdem ve ihbar... 2018 yılı itibarıyla bu iki tazminat da zamlandı. Kıdemde bir üst limit var. İhbar tazminatı ise brüt maaşa göre değişiyor...

Kıdem tazminatı, sigortalı (SSK’lı) çalışanların güvencesi niteliÄŸinde. Kıdeme hak kazanmak için bir iÅŸyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ancak üst limiti (tavan) var. Çalışana ödenecek tazminatın tavanı memur maaÅŸlarına endeksli. 1 Ocak itibarıyla memur maaşı yüzde 5.69 artmıştı.

KIDEM TAZMÄ°NATI NE KADAR?

Tazminat tavanı da aynı oranda yani 270 lira artarak 4732 liradan 5002 liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 5002 lira olacak. Artış tutarı küçük gibi görünse de yıllarca aynı işyerinde çalışanlar için büyük bir avantaj ortaya çıkıyor. Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var.

KIDEM TAZMÄ°NATINI KÄ°M ALIR?

Kimler alabilir? Erkek işçi askerlik, kadın evliliÄŸi nedeniyle (1 yıl içinde) iÅŸten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak için iÅŸten çıkanlar kıdem tazminatı alır. 8 Eylül 1999’dan önce iÅŸe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa iÅŸe baÅŸlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdem alır. Bunun için SGK’dan ‘YaÅŸ dışında emeklilik ÅŸartlarını yerine getirmiÅŸtir’ yazısı alınmalı. Fazla mesai nedeniyle ayrılan işçi de kıdeme hak kazanır. Kıdemde zamanaşımı 10 yıl.

Ä°HBAR TAZMÄ°NATINDA 1,5 AYLIK MAAÅž

Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Bunun da süreleri var. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda. Buna ihbar süresi deniyor. Haber vermeden işten atan tazminat öder.

Ödemeler de işçinin çalıştığı yıla göre 8 hafta yani 1.5 aylık maaÅŸa kadar çıkabiliyor. 10 gün çalışan bir işçi de ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi de çıkmadan önce iÅŸveren önceden haber vermek zorunda. Haber vermeden ayrılan, iÅŸverene tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ä°hbar tazminatının hesabında da brüt ücret dikkate alınır. Yani kıdemde olduÄŸu gibi tavan sınırı yok. İşçi maaÅŸlarına 1 Ocak’ta arttığı için bu artış kıdem tazminatında olduÄŸu gibi ihbar tazminatını da artırmış oldu.