2018'de maaşınıza ne kadar zam alacaksınız?

295 ÅŸirketten 52 bin çalışanın analiz edildiÄŸi Mercer Ãœcret AraÅŸtırması’nın sonuçlarına göre Türkiye’de yerel ve uluslararası ÅŸirketlerin yüzde 93’ü yılda bir kez ücret artışı gerçekleÅŸtiriyor, zamdönemi olarak ise ağırlıklı olarak sırasıyla Ocak, Nisan ya da Mart ayını tercih ediyorlar.

Tüm dünyada 130’dan fazla ülkede 26 binin üzerinde müşterisine hizmet veren insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer’ın her yıl gerçekleÅŸtirdiÄŸi Ã¼cret araÅŸtırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye’den çoÄŸunluÄŸu uluslararası 295 firmadan 18 bini mavi yaka ve destek rollerden olmak üzere 52 bin çalışanın analiz edildiÄŸi araÅŸtırma sonuçlarına göre ÅŸirketlerin 2018 yılında çalışanlarına yapacakları ücret artışı yüzde 9 olacak. 

Mercer Türkiye Yetenek ve Bilgi Çözümleri Yöneticisi Goncagül UÄŸurlu, araÅŸtırmayı şöyle yorumluyor: “Firmaların bu yılki ücret artış beklentisi geçmiÅŸ yıllardan farklı olarak yüzde 1 artışla yüzde 9 olarak karşımıza çıktı. Bunun temel nedeni TL’nin son yıllardaki deÄŸer kaybı ve bu yıl sonu enflasyon beklentisi. GeçtiÄŸimiz yıl firmalar yüzde 8 bütçelemiÅŸ ancak enflasyon daha yukarıda kapanmıştı, buna istinaden firmalar bu yıl bunu telafi etme yaklaşımındalar. Ancak yine bu artış enflasyonun altında kalacak gibi görünüyor.”
2017 yılında ÅŸirketlerin ücret artış kararını etkileyecek faktörlerin başında sırasıyla bireysel performans, çalışanın ücret çizelgesindeki yeri ve enflasyon gelirken, bunları ÅŸirketin performansı izliyor. Kıdem unsuru etkin bir faktör olarak sıralamada yer almıyor. 

BAZ ÜCRET ÖNEMLİ

AraÅŸtırmanın sonuçlarına göre baz ücret ÅŸirketlerin ücretlendirme politikalarında ağırlıklı ve öncelikli ücret bileÅŸenini oluÅŸturuyor. Yönetici pozisyonlarında dahi toplam ücret paketinin yüzde 65’inden fazlasını ödenmesi garanti edilen baz ücret oluÅŸturuyor. Türkiye’de ÅŸirketlerin yüzde 80’i baz ücrette medyanı hedeflediklerini belirtiyor. 2017’de en yüksek ücreti veren ÅŸirketlerin saÄŸlık, tüketici ürünleri, otomotiv ve teknoloji sektöründe yer alan ÅŸirketler oldukları gözlemleniyor. Åžirketlerin yüzde 74’ü, ücretlendirmede aynı pozisyon için bölgesel ayrım gözetmediÄŸini söylese de Ä°stanbul ücretlerinin her seviye için diÄŸer bölgelere göre daha yukarıda olduÄŸu görülüyor. 

Ä°ÅžE ALIMDA KRÄ°TÄ°K POZÄ°SYONLAR

Ä°ÅŸe alımlardaki kritik pozisyonların baÅŸlıcalarını ise mühendislik, pazarlama ve satış pozisyonları oluÅŸturmakla birlikte, finans gibi spesifik pozisyonları elde tutmada zorlukların yaÅŸanabildiÄŸi görülüyor. Sektörel bazda incelendiÄŸinde; otomotiv/otomotiv yan sanayi ve enerji sektöründe ücret artışları daha yüksek oranlarda gerçekleÅŸirken, genel olarak saÄŸlık, tüketim malları ve teknoloji sektörleri pazar koÅŸullarında bir artış sergiliyor. Åžirketlerin deÄŸiÅŸken ücret politikalarına eÄŸilim gösterdikleri ve bu baÄŸlamda da bonus ve kısa vadeli teÅŸvik uygulamalarının firmaların neredeyse tamamında uygulanmaya baÅŸladığı görülüyor. Uzman seviyesinde baz ücret oranının toplam ücret paketi içerisinde yüksek olduÄŸu göze çarparken, üst düzey yönetici pozisyonlarında uzun dönemli teÅŸvik planlarının da kapsama dahil olmasına baÄŸlı olarak bu oranın azalmakta olduÄŸu görülüyor.