Kıdem tazminatında yeni sistem

Emeklilik şirketleri, kıdem tazminatı fonlarını yönetmeye talip. Yeni düzenlemeye gidilecek kıdem tazminatında, tazminatların fonlu sistemde değerlendirilmesi planlanırken, masadaki seçeneklerden biri de kurulacak fonların Bireysel Emeklilik Sisteminde (BES) olduğu gibi emeklilik şirketleri tarafından yönetilmesi.

Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve emeklilik şirketleri arasında temaslar sürüyor. Şirketleri ise kıdemde fon uygulamasına geçilmesi halinde yeni sistemde etkin rol oynamak istiyor.

BANKALARDAN FARKLIYIZ

AvivaSa CEO’su Meral Eredenk KurdaÅŸ, kıdem tazminatının da tıpkı BES gibi uzun vadeli ve emekliliÄŸe yönelik bir tasarruf unsuru olduÄŸunu belirterek, sektör olarak kıdem tazminatındaki birikimlerin BES benzeri bir yapı içerisinde yönetilmesine talip olduklarını söyledi.

Emeklilik ÅŸirketlerinin, mevcut durumda altyapı olarak kıdem tazminatı fonlarını yönetebileceklerini, kiÅŸi bazında takibi mümkün kılan ve kullanıma hazır platformu saÄŸlayabileceklerini ifade ederek, “Her türlü ihtiyaca en hızlı ÅŸekilde cevap verebiliriz” dedi.

Meral Eredenk KurdaÅŸ, BES’in, hali hazırda kıdem tazminatı fonlarını yönetebilecek en uygun altyapı olduÄŸuna deÄŸinerek, ÅŸunları söyledi:

“BES, uzun vadeli birikimlerin yatırıma yönlendirildiÄŸi bir yapı olduÄŸundan kıdem tazminatı fonlarının uzun vadeli yapısına da uygun. Bankacılık sektörü birikimleri daha çok mevduat benzeri, nispeten kısa vadeli ürünlerde deÄŸerlendirirken, bizler uzun vade perspektifi ile ön plana çıkıyor.”

FONLARI SORUNSUZ YÖNETİRİZ

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, kıdem tazminatının fonlu sisteme dönüştürülmesi konusunda kamu otoritesi nezdinde yürütülen çalışmaların devam ettiğini belirterek, kıdem tazminatının fon esaslı yapıda olmaması nedeniyle tazminat tutarlarının yurt içi tasarrufların artırılmasına doğrudan katkıda bulunamadığını belirtti.

BES’in hem altyapısı hem katılımcı sayısı hem de fon büyüklüğü açısından ulaşılacak büyüklüklerden bağımsız olarak, sektörün yeni oluÅŸacak sistemi sorunsuz ÅŸekilde yönetmeye aday olduÄŸunu vurgulayan Erkan, “Mevcut organizasyonel ve operasyonel altyapısı, profesyonel portföy yönetim hizmetleri ve düzenleme, gözetim, denetim fonksiyonlarına iliÅŸkin kurumsal teÅŸkilatlanması; BES’i fon esaslı kıdem tazminatı uygulaması için hem etkin hem de maliyet verimliliÄŸi yüksek bir platform haline getiriyor” dedi.

EN UYGUN ÇÖZÜM: BES

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü UÄŸur Erkan, kıdem tazminatının uzun vadeli yapısı ve kiÅŸisel hesapların takip edileceÄŸi fon esaslı kurgusu için BES’in, en uygun çözüm olacağını belirterek, ÅŸunları söyledi:

“Kıdem tazminatının fon esaslı bir sisteme dönüştürülmesi; hem emekliliÄŸin finansmandaki iÅŸveren katkısının sistematik ve hukuki ihtilaflara yol açmayacak bir yapıda tasarlanmasını saÄŸlayacak hem de ülkemizin kronik sorunu olan yurt içi tasarruf oranının artırılmasına katkıda bulunacak.

Bu perspektifle, kıdem tazminatı uygulamasının fon esaslı bir yapıya dönüştürülmesi en uygun çözüm olacaktır.”

ALTYAPIMIZ HAZIR

Avivasa CEO’su Meral Eredenk KurdaÅŸ, emeklilik ÅŸirketlerinin altyapısının, kıdem tazminatlarının bireysel hesaplarda takip edilmesi için uygun altyapı platformu sunduÄŸunu belirterek, ÅŸunları söyledi:

“BES, sistemde toplanan fonların büyüklüğü ve uzun vadeli olması dolayısıyla daha avantajlı. Kıdem tazminatlarının öngörüldüğü ÅŸekilde emeklilik ÅŸirketleri üzerinden çalışması durumunda, istihdam edilen tüm kitlenin sisteme kazandırılması ve bu yolla gelecek ek fonlarla, fonların hızla büyümesi ve yurtiçi tasarrufların artması saÄŸlanacak. Bu açıdan emeklilik ÅŸirketleri olarak, söz konusu uygulamanın sektörü büyütecek ve hareketlendirecek bir adım olacağına inanıyoruz.”

Hürriyet